Non-discrimination et égalité des chances - Valeurs fondamentales de la Charte de la diversité
Le 17 octobre 2018, l’Association pour les programmes d’assistance et de développement durable – Action 21 a organisé au siège de la Fondation américano-roumaine un atelier sur «La non-discrimination et l’égalité des chances – valeurs fondamentales promues par la Charte de la diversité», dans le cadre du projet européen IDEAS, coordonné par DOBROVITA – Slovénie, avec des partenaires des secteurs public et privé en Roumanie, en Slovénie et en Croatie. Le projet bénéficie du soutien de la Commission européenne par le biais de la DG Justice et consommateurs, tandis qu’en Roumanie, il est mis en œuvre par l’Association pour les programmes d’assistance et de développement durable – Action 21, l’agence nationale de la fonction publique et le Forum pour les communications internationales.
L’événement a été organisé dans des circonstances telles que la Roumanie est devenue le 21ème pays européen signataire de la Charte de la diversité (page en anglais). L’atelier avait pour but de souligner les valeurs promues par la Charte de la diversité, à savoir la reconnaissance et la promotion de la diversité, la non-discrimination et l’égalité des sexes, ainsi que d’augmenter le nombre d’entités ayant signé la Charte de la diversité, qui compte désormais 80 entités privées et publiques à l’heure actuelle.
En Roumanie, en signant la Charte de la diversité, les organisations signataires sont motivées pour reconnaître et étendre les avantages de l’intégration de la diversité dans les pratiques en matière d’organisation et de ressources humaines. Une fois la Charte signée et reconnue, la diversité prend une dimension pratique et devient partie intégrante de la culture organisationnelle des organisations et institutions signataires. La Charte de la diversité en Roumanie (page en anglais) s’inspire des modèles retenus dans d’autres pays européens et repose sur un ensemble de principes généraux assumés par l’entité signataire sur une base volontaire.
En signant la Charte, l’entité signataire s’engage publiquement à aider, à protéger et à développer la diversité dans son cadre organisationnel. Le document peut également être utilisé par les entreprises, les petites et moyennes entreprises, les organisations non gouvernementales, les institutions publiques, les associations d’employeurs, les associations d’entreprises, les établissements universitaires, etc.
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